对于公司与个人风险的隔离，哪些措施最为有效？

注：本文摘自于《财富》（中文版）与北京和昶律师事务所共同发布的“2019中国企业家法律风险报告”。

如何在经营活动中不因为企业管理者个人的问题影响企业的正常运转，这就需要实现公司与个人风险的隔离。

由《财富》（中文版）与北京和昶律师事务所共同发布的“2019中国企业家法律风险报告”调研显示，在受访的企业中，有超过51%的企业重视“永久保存公司印章和印鉴使用记录”；46%的企业重视程序价值，“按照《公司法》和《公司章程》规定的程序进行决议”；重视“严格按照各层级部门的权责进行决策”的公司在受访对象中占比为41%。

在行业层面，相比其他受访行业，能源/矿业/金属行业作为传统资源型行业，更重视“按照《公司法》和《公司章程》的规定，召集会议”。而受访银行/金融业则最重视“要求员工作出遵守合规手册的书面承诺”，选择这一项的银行/金融业管理者高达76%。

而在企业性质方面，受访外企和大公司在“要求员工作出遵守合规手册的书面承诺”方面，重视程度比其他公司要高。受访外企也更重视“有完善的内部合规定期调查机制”和“有完善的应对外部调查的机制”。

在企业经营实践中，管理者因为各种原因涉案、涉讼，导致整个企业出现问题，甚至垮掉的案例时有发生。2019年7月3日，新城控股集团股份有限公司前董事长王振华因涉嫌猥亵女童被采取强制措施，“新城系”上市公司市值在一个交易日内便蒸发超300亿元。尽管新城控股集团股份有限公司迅速切割与王振华的关系，但是后续影响仍将在较长时间持续，尤其是股价估值下调后，将直接增加这家房企的融资难度。2019年7月28日，暴风集团股份有限公司实际控制人冯鑫因涉嫌犯罪被采取强制措施，暴风集团旗下金融平台停止发标，部分产品延迟兑付，公司遭遇供应商讨债潮。像新城控股和暴风集团这样的上市公司都难以逃脱核心人员涉嫌犯罪对公司经营的负面影响，对于其他没有完善公司治理结构的小企业而言，更是灭顶之灾。